Tiefgreifende Veränderungen in den Wirtschafts- und Sozialstrukturen einer sich immer schneller wandelnden Arbeitswelt stellen hohe Anforderungen an die Anpassungsfähigkeit von Unternehmen und ihren Mitarbeitern. Ziel ist es dabei, nicht nur flexibel auf neue Anforderungen reagieren zu können, sondern auch Ressourcen zur Schaffung und Erhaltung von Stabilität zu mobilisieren.
balance.arbeit ist ein Verbundvorhaben, das aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung sowie der Europäischen Union – Europäischer Sozialfonds gefördert wird. Im Zentrum von Forschung und Gestaltung befinden sich Anforderungen und Ressourcen von Stabilität und Flexibilität. Dieses Spannungsfeld wird mit sozial- und arbeitswissenschaftlichen Methoden untersucht und Konzepte entwickelt wie Mitarbeiter besser mit der Diskrepanz zwischen Flexibilitätsanforderungen und Stabilitätswünschen umgehen können. Dabei spielen auch die Bedingungen im Unternehmen und am Arbeitsplatz eine Rolle. Das Ziel ist somit die Schaffung einer neuen Qualität des Zusammenwirkens von Stabilität und Flexibilität, nämlich der stabilen Kompetenz zur Flexibilität bei Mitarbeitern und Unternehmen.
